Маньхуа онлайн Повелитель тайн 1 - 33

Суть та, что это поможет решить проблему с постоянной заменой персонала, привязанного к партиям. Даже если на руководящих постах будут меняющиеся люди партий, основная масса просто работающих чиновников будут неаффилированы, и смогут продолжать работать независимо от начальства.

@HelioBM, это все равно работать не будет. Придет новая партия к власти, начнет переэкзаменовку. Их члены получат 100/100 на ключевых позициях, соперники пойдут домой. И всё. Оно в Китае так и работает (вот эта система с экзаменами автором и списана с китайской). На всех должностях сидят олигархи и их родня. Чтобы это работало нужны независимые нейтральные экзаменаторы и проверяющие. А где их взять?

@DickHarden, Это вполне себе сработает, особенно при правильной организации. Даже если сработает только частично - уже лучше, чем было. К слову, достаточно проводить экзамены фиксировано, и запретить менять чиновников низового и среднего звена до истечения срока полномочий без веских причин. В общем, со своими тонкостями, но решение вполне хорошее, по сути отвязка должности от партии.

@HelioBM, Китайцы любят хвалить свою систему экзаменов на чиновников, которая придумана была еще в древнее время, когда Китай максимально был близок к "меритократии" (власти достойных), вот только "железный закон меритократии" беспощаден... со временем все эти экзамены перестанут продвигать вверх людей (их сдавать будут только те кто нужно, даже если по правилам). Так что это все временные способы, хотя могут казаться "панацеей"

@Satas, Кто говорил про "панацею"? Не я.

@HelioBM, я не про вас, а про авторов китайщины, я не первый раз такое встречаю в их чтивах и везде "экзамены на госслужащего" боготворят как "панацею" от некомпетентности, коррупции и тд. . Хотя идея развести политиков и чиновников - как раз очень продуктивна (другое дело, как именно отбирать чиновников - это вопрос, который экзаменами не разрулишь).

@Satas, Ни разу не видел. Сами экзамены - да, поскольку это обыденность в Китае ещё с древних времён. Чтобы "панацея" - не видел ни разу, наоборот, обычно показывают проблемы и жульничество с ними.

@HelioBM, Любые попаданческие чтивы китайцев, где ГГ налаживает жизнь/общество - "Освободите эту ведьму" (хотя там завуалировано), "Слава королю" - давит педаль в пол. Это слету вспомнил, еще где-то видел не раз. Особенно забавно когда в западный сеттинг лепят восточные рецепты, полностью игнорируя особенности менталитета, с которыми они срабатывают (потому и называю "панацеей" - лечат независимо от болячек, условий и особенностей).

@Satas, Самое близкое я видел у корейцев, а не у китайцев. "Убегая от героя", к примеру. Автор почему-то решил, что корейская образовательная система может работать где-то кроме Кореи... В "Освободите эту ведьму" даже близко не было про "панацею". Просто очевидно подбор персонала по навыкам эффективнее подбора по знатности.

@HelioBM, в "ведьме" там экзамены были пожалуй уместны (требовался быстрый результат, и была "истина в последней инстанции"), другое дело когда гг ушел бы в закат и прошло бы прилично, система экзаменов получила б серьезные испытания. Хотя там тоже было впаривание "китайские особенностей" - госмонополия на торговлю зерном (которую могли бы и послабить со временем), огромный и централизованный бюрократический аппарат. корейцы также этим болеют, правда другие вещи впаривают (образование, воен подготовка)

@HelioBM, Подбор персонала по качествам - отличная идея, но он был всегда, босс всегда подбирал тех с кем ему удобно работать (профессионализм, личные черты, лояльность и др). Проблема не в обычном персонале, а в руководителях разных уровней, какими должны быть они? кто сделает критерии отбора? почему именно такие? как определить их качества? везде ли нужны такие черты? и т.д. Почему-то самая сложная часть даже не упоминается((( а ведь именно от ответа на эти вопросы зависит результат всей системы

@Satas, Всё, о чём вы говорите, просто особенности, а не "хорошо-плохо".