Манхва онлайн Закон конфиденциальности 1 - 1

откуда аватар?)

@Pandi, Мужчина живущий ночью

@Я выйду покурить, Благодарю)

Ну бывает, задело

Она новенькая и только пришла.На нормальных работах даже у людей с опытом идёт обучение как минимум месяц а в очень приличных компаниях до трёх. Во вторых за ошибку не унижают перед всем коллективом ещё и так по быдлядски. В третьих если остальные сотрудники дали ему прозвище :bip: то потому что человек овно и не только по отношению к ней а ко всем

@Белус, Причём здесь разница Азия - Россия, я в России не живу чтобы сравнивать. Особенности культурные есть в каждой стране, но уважение к людям в данном случае к подченненным понятие которое существует во всех культурах и на всех языках. Как он вообще понял за пару дней что она плохой работник который работает спустя рукава? Зачем нанял её не изучив резюмэ а если изучил значит подошла? И где обучение на работе которое проходят даже в Бангладеше приходя в нормальную фирму на нормальную работу?

Я не пытаюсь вас переубедить вы вправе остаться при своём мнении разумеется, но факт ненормальности отношения со стороны начальника на лицо ну а на ответ и привет, ведь требуя к себе уважения от людей будь добр и сам к ним относится уважительно и то как к нему относятся работники в компании говорит лишь о том что именно начальник этот не на своём месте и ему требуются курсы по тимбилдингу

@Белус, Повторюсь, переубеждать вас не является моей целью. Конечно есть плохие работники часто это как раз те кто уже по 600 лет сидит на своём теплом месте. Но в данной ситуации новый человек пришёл в новую компанию, прежде чем требовать и говорить что она плохой работник надо научить и передать свои умения другому а уже потом делать выводы плох или хорош. Но даже если б пройдя обучение она была бы плохим работником, сказать это надо наедине и в корретной форме а так он пожинает то, что посеял.

@Сычуаньский Педобир, И - это не оправдание насилию. Никогда. Ничто не оправдание насилию, принуждению и влезанию в личную жизнь, точно также, как короткая юбка на девушке в пример. Надеюсь мы на этом закончим.

@Белус, Плюс бывает что один работает спустя рукава, но в данном произведении все сотрудники его ненавидят а все не могут априори быть плохи, скорее он одна паршивая овца которая портит стадо. Быть начальником это в первую очередь умение не помыкать и не унижать а мотивировать работников, это умение работать в коллективе. Как бы умён он не был без этих базовых навыков его знания гроша не стоят так как такой будет сеять в коллективе разлад и токсичночность, какая работа в такой ядовитой обстановке

@Белус, Я лишь вырозила своё мнение по поводу таких вот горе начальников. Но как вы и сказали мнениями обменялись каждый остался при своём и соглашусь что в дальнейшей дискуссии нет смысла. Надеюсь не обидела вас.

@Белус, Скорее ему следует работать одному а не в коллективе проблема лишь в этом.

@Белус, Касаемо девушки я оставила отзыв к другой главе, здесь не хочу спойлерить

@Белус, То же самое, бросила читать но только после следующей главы, искала комфортную мангу называется)))

@Белус, К сожалению ваша правда. Хочется красивую интересную историю но без грязи в отношениях, но чаще натыкаешься на "мечту страдающего стокгольмским синдромом"

так она сделала все как он просил

Сразу видно совковское мышление «радоваться, что он указал на ошибки». 1) Она не должна работать сверхурочно (скорее всего не оплачиваемых), если сама того не желает, а тут ее ставят перед фактом, что не есть норма. Она новый сотрудник и это нормальная практика для компаний вкладываться на начальном этапе. 2) Какого х&я он с ней так разговаривает, какой бы он не был крутой специалист, без софтов его kpi=0. Он влияет на атмосферу всего коллектива. Компании намного выгодней уволить такого токсика и подтянуть новичка до его уровня. Незаменимых нет. 3) Его наверняка назначили для обучения новичков, так что свои плюшки/бонусы он имеет и выполняет свою работу х&ево. 4) Регламент и субординация

И ах да, все вышеперечисленное относится к нормальным компаниям