Зависит от компании, у меня тоже была стажировкп 3 месяца перед тем официальным оформлением, таким образом хотят удлстовериться в том, что с кандидатом точно сработаются
@Duuha, Ну, у нас это называется не стажировка, а испытательный срок. В течении которого, сотрудник может уволиться одним днём, без отработки 2-х недель, а з/п в этот период без премии и потому меньше, чем у остальных сотрудников. Работодатель, до окончания испытательного срока, имеет право уволить испытуемого, если новый сотрудник не освоил необходимый миним знаний.
@RAISAT, Не знаю, отображается ли как-то, если испытательный срок не продержишся, но если он пройден, на работу оформляют и первого же дня, т.е. испытательный срок включен в стаж.